Interim Management
/ HRBP.
Czasem potrzebujesz nie procesu rekrutacyjnego, a konkretnego człowieka — na konkretny czas i konkretne zadanie. Restrukturyzacja zespołu, wdrożenie procesu, zastępstwo na stanowisku kierowniczym.
Managerowie i specjaliści HR dostępni na misje od 3 do 12 miesięcy.
Kiedy to działa najlepiej
Gdy potrzebujesz doświadczonej osoby od zaraz, na czas określony — np. restrukturyzacji działu, wdrożenia nowego procesu HR, zastępstwa na urlopie macierzyńskim lub przy odejściu kluczowego managera.
Jak dobieramy osobę
Dobieramy managera lub HRBP z doświadczeniem dokładnie w Twojej sytuacji — nie ogólnym CV, a konkretnym track recordem w podobnych projektach. Wdrożenie zaczyna się zwykle w ciągu 2–3 tygodni.
- Manager lub HRBP na misję 3–12 miesięcy
- Wdrożenie w ciągu 2–3 tygodni od briefu
- Doświadczenie dopasowane do konkretnej sytuacji
- Pełne wsparcie na czas trwania misji
Najczęstsze pytania
Na jak długo można zaangażować interim managera?+
Standardowo od 3 do 12 miesięcy, z możliwością wydłużenia, jeśli projekt tego wymaga.
Jak szybko można zacząć?+
Zwykle w ciągu 2–3 tygodni od pierwszej rozmowy, zależnie od dostępności odpowiedniego kandydata.
Czym różni się to od rekrutacji stałej?+
Interim manager przychodzi na konkretną misję i konkretny czas, bez procesu rekrutacyjnego na stałe stanowisko — to szybsze i bardziej elastyczne rozwiązanie na czas przejściowy.