Usługi Interim Managementu i HR Business Partner są w wielu elementach tożsame. Często wręcz Interim Manager pełni funkcję HR Business Partnera.

Interim Manager to osoba zatrudniona w organizacji do wykonania konkretnego zadania w ściśle określonym czasie. Po wykonaniu zadania Interim Manager najczęściej kończy współpracę z organizacją.
Zadania postawione przed Interim Managerem to najczęściej trudne do zrealizowania wewnętrznymi zasobami organizacji procesy restrukturyzacji części lub całości organizacji, procesy optymalizacji kosztów, bądź zatrudnienia lub inne trudne lub budzące opór lecz niezbędne zadania.

HR Business Partner to osoba, która działa bezpośrednio w otoczeniu Zarządu organizacji. Jest to osoba, która jest doświadczonym menedżerem wynajętym do strategicznych z punktu widzenia organizacji zadań.
HR Business Partner powinien być osobą, która jest bezpośrednio zaangażowana w zarządzanie wszelkimi obszarami HR, ale zawsze w powiązaniu z pozostałymi działami organizacji. To osoba o szerszym spojrzeniu na rolę działu HR w organizacji. Współpracuje z osobami zarządzającymi innymi działami organizacji (np. osobą zarządzającą działem sprzedaży) tak, by dział HR był skoncentrowany na kompleksowym wsparciu pozostałych działów organizacji.

Zatrudnienie specjalisty do wykonania konkretnych zadań to często jedyny sposób na uratowanie sytuacji organizacji, bądź wejścia na wyższy poziom organizacyjny. To często też kluczowy sposób na podążanie za rynkiem, konkurencją i w końcu klientem. Dlatego jeżeli chcecie Państwo pomóc swojej organizacji prosimy zadawać o pytania, a my będziemy zawsze chętnie doradzimy w zakresie Interim Managementu i usługi HR Business Partner.

Będzie nam miło móc odpowiedzieć na Państwa pytania. Zapraszamy do kontaktu.